Als WGA-eigenrisicodrager betaalt u tien jaar lang de WGA-uitkering van uw zieke (ex-)werknemer. Maar hoe eerlijk is dat als de werknemer maar kort bij u werkte? Moet U dan toch de hele uitkering betalen? En hoe zit dat als hij een hoog WGA-dagloon krijgt omdat hij voorheen bij een andere werkgever een hoger loon kreeg dan bij u?
๐ฅ๐ถ๐๐ถ๐ฐ๐ผ
Als WGA-eigenrisicodrager betaalt u de WGA-uitkering voor:
– werknemers die ziek worden tijdens een dienstverband bij u en na 104 weken ziekte een WGA-uitkering krijgen. Het is niet noodzakelijk dat de werknemer tot het einde van die 104 weken bij u in dienst blijft. Is er sprake van een tijdelijk dienstverband en gaat de werknemer ziek uit dienst? Dan kan de WGA-uitkering tรณch aan u toegerekend worden omdat de eerste ziektedag in het dienstverband bij u lag;
– werknemers die niet ziek uit dienst zijn gegaan bij u, maar zich binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek melden. Als zij op dat moment geen UWV-uitkering ontvangen of een andere werkgever hebben, vallen zij ook onder uw WGA-risico (= “nawerking”). Krijgt deze werknemer na 104 weken ziekte een WGA-uitkering? Dan komt ook die uitkering voor uw risico.
๐๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐๐ฒ๐ฟ๐น๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป
Werknemers krijgen eerst een loongerelateerde WGA-uitkering. De duur daarvan is gebaseerd op hun arbeidsverleden. Maar is dat eerlijk als het merendeel van het arbeidsverleden ergens anders is opgebouwd?
Bijvoorbeeld:
Werknemer werkt zes weken bij u als hij ziek wordt. Het tijdelijk dienstverband eindigt na 12 maanden. Voordat hij bij u in dienst kwam, werkte hij 20 jaar bij een andere werkgever. De werknemer krijgt de maximale loongerelateerde WGA-uitkering van 24 maanden. U betaalt die uitkering, ook al heeft hij bij u maar feitelijk 6 weken gewerkt.
Helaas! In een vergelijkbare situatie (voor een WW-eigenrisicodrager) heeft de Centrale Raad van Beroep uitgemaakt dat de lengte van het dienstverband geen rol speelt bij het eigenrisicodragerschap.
๐๐ฎ๐ด๐น๐ผ๐ผ๐ป
In een recente zaak bij de rechtbank Midden-Nederland betoogde een eigenrisicodrager dat de WGA-uitkering niet in zijn geheel aan hem toegerekend kon worden omdat het dagloon mede gebaseerd is op inkomsten van de werknemer uit een voorgaand dienstverband. De uitkeringslasten zouden naar rato van de loonsom verhaald moeten worden op beide werkgevers.
Daar gaat de rechtbank niet in mee want op de eerste ziektedag was werknemer alleen bij de eigenrisicodrager in dienst.
10 jaar lang verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke ex-werknemer bij WGA
Het eigenrisicodragerschap brengt niet alleen met zich mee, dat u de WGA-uitkeringskosten van uw ex-werknemer moet betalen, maar ook dat u tien jaar lang verantwoordelijk bent voor de re-integratie. Die verplichting eindigt dus niet als het dienstverband eindigt!
OnderwijsSolutions
de oplossing voor elke onderwijsorganisatie
